Morgan, Stephen L. ed., Handbook of Causal Analysis for Social Research, (2013)

Handbook of Causal Analysis for Social Research (Handbooks of Sociology and Social Research)

1 Introduction (Stephen L. Morgan)

Part I Background and Approaches to Analysis
2 A History of Causal Analysis in the Social Sciences (Sondra N. Barringer, Scott R. Eliason, Erin Leahey)
3 Types of Causes (Jeremy Freese, J. Alex Kevern)

Part II Design and Modeling Choices
4 Research Design: Toward a Realistic Role for Causal Analysis (Herbert L. Smith)
5 Causal Models and Counterfactuals (James Mahoney, Gary Goertz, Charles C. Ragin)
6 Mixed Methods and Causal Analysis (David J. Harding, Kristin S. Seefeldt)

Part III Beyond Conventional Regression Models
7 Fixed Effects, Random Effects, and Hybrid Models for Causal Analysis (Glenn Firebaugh, Cody Warner, Michael Massoglia)
8 Heteroscedastic Regression Models for the Systematic Analysis of Residual Variances (Hui Zheng, Yang Yang, Kenneth C. Land)
9 Group Differences in Generalized Linear Models (Tim F. Liao)
10 Counterfactual Causal Analysis and Nonlinear Probability Models (Richard Breen, Kristian Bernt Karlson)
11 Causal Effect Heterogeneity (Jennie E. Brand, Juli Simon Thomas)
12 New Perspectives on Causal Mediation Analysis (Xiaolu Wang, Michael E. Sobel)

Part IV Systems of Causal Relationships
13 Graphical Causal Models (Felix Elwert)
14 The Causal Implications of Mechanistic Thinking: Identification Using Directed Acyclic Graphs (DAGs) (Carly R. Knight, Christopher Winship)
15 Eight Myths About Causality and Structural Equation Models (Kenneth A. Bollen, Judea Pearl)

Part V Influence and Interference
16 Heterogeneous Agents, Social Interactions, and Causal Inference (Guanglei Hong and StephenW. Raudenbush)
17 Social Networks and Causal Inference (Tyler J. VanderWeele and Weihua An)

Part VI Retreat from Effect Identification
18 Partial Identification and Sensitivity Analysis (Markus Gangl)
19 What You Can Learn fromWrong Causal Models (Richard A. Berk, Lawrence Brown, Edward George, Emil Pitkin, Mikhail Traskin, Kai Zhang, and Linda Zhao)

Gallie, Duncan, Social Inequality and Class Radicalism in France and Britain, (1983)

Social Inequality and Class Radicalism in France and Britain

Introduction

1. Social inequality and class radicalism

Part one Conceptions of class inequality
2. Class awareness and class identity
3. The conflict of class interests
4. Political power and class inequality
5. The national patterns

Part two Sources of proximate determination
6. The power structure of the firm
7. The influence of the trade unions
8. The influence of the political party
9. The power structure of the firm, the trade unions and the parties of the Left: discussion

Part three Elements of historical reconstruction
10. The revolutionary tradition
11. The agrarian roots of working-class radicalism: an assessment of the Mann/Giddens thesis
12. War and the crisis of legitimacy

Conclusion

この本は、イギリスとフランスの労働者階級の不平等に対する態度の性質と、その決定要因を探求している。

階級間不平等に対する態度は、イギリスとフランスの労働者階級では異なっている。その違いは、労働者階級を代表する政党の政治的志向性、労働組合運動、ストライキの状況などに現れている。たとえば、イギリスのユニオンは経済的問題に集中し、現在の資本主義社会の構造を、漸進的かつ制度的に修正することを通して、かれらの目的を達成しようとする傾向にある。一方、フランスのユニオンは資本主義のイデオロギー的な批判に重点を置き、制度化された集合的交渉に身をゆだねることをより警戒する。労働者の態度に関しても、フランスではよりラディカルであり、イギリスではより穏当で現状追認的であると言われてきた。

労働者の態度を説明する理論としては、正統派のマルクス主義や産業化理論などがある。しかし、この2つの理論が共通して持つ問題は、労働者の態度の性質や決定要因に関しては、どの社会も同様の軌跡をたどることが想定されている点である。

この本では、イギリスとフランスという2つの社会を取り上げ、その文化的、構造的な差異に注目しつつ、労働者階級の態度の決定要因を説明することを目指す。これは、資本主義社会の理論を展開させる試みである。

筆者によると、フランスとイギリスの労働者階級の様々な違いが指摘されていたが、以前までは比較研究のために使用できる適切なデータがなかったという。そこで、筆者が実施したフランスとイギリスの石油産業の労働者へのインタビューデータと、国際比較データ（ユーローバロメーター）の再分析で、この課題に取り組んだ。

労働者階級のラディカリズムのパターンに対する企業の権力構造、工場の組合、主要な労働者階級政党が与える影響して、これらの理論のどれも、階級ラディカリズムの違いを適切に説明しないことを示す。最後に、フランスにおける労働者階級のラディカリズムの長期的で歴史的な決定要因を探求する上で、文化的影響や経済発展のパターンが鍵となることが示されている。

Razzu, Giovanni, ed., Gender Inequality in the Labour Market in the UK, (2014)

Gender Inequality in the Labour Market in the UK

1. The Wider Context
2. The Macroeconomic Context: Gender Business Cycle
3. The Gender Pay Gap in the UK Labour Market
4. The Transition from Education to Work: A Focus on Subject Choices
5. Occupational Segregation: Its Vertical and Horizontal Dimensions
6. Household Production and the Labour Market

イギリスの労働市場におけるジェンダー格差の問題に、様々な側面からアプローチした本。経済学者、社会学者、政策研究者が寄稿した学際的な本。扱われている領域は、労働市場におけるジェンダー格差（雇用形態、雇用率、賃金など）、教育から仕事への移行、性別職域分離、性別役割分業。

他の多くのEU諸国と同様に、イギリスでは、近年、教育達成、雇用率、賃金などに関して、ジェンダー格差は縮小した。しかし、雇用率や賃金、雇用形態、高等教育での専攻分野、経済セクター、職業などに関してジェンダー間の違いは残る。このようなジェンダー間の違いがなぜ生じるのか、様々な観点からアプローチする。

たくさんのデータが示されて、イギリスにおけるジェンダー格差の現状がよくわかる本となっている。優しい内容で、学部生でも読めそうだ。

O'Sullivan, Siobhan and Mark Considine, Contracting-Out Welfare Services: Comparing National Policy Designs for Unemployment Assistance, (2015)

Contracting-out Welfare Services: Comparing National Policy Designs for Unemployment Assistance (Broadening Perspectives in Social Policy)

Contracting-out Welfare Services: Comparing National Policy Designs for Unemployment Assistance is an edited collection focused on the design and re-design of welfare-to-work systems around the world. The welfare state has undergone a radical change over the past 30 years. Nowhere have the changes been more fundamental, and the results more pronounced, than in relation to welfare-to-work, employment services privatization, and jobseeker activation.

This book represents a new standard in the field of employment services scholarship; authors from around the world, all experts in the field, draw on a much longer intellectual legacy, in particular New Public Management; social policy; public policy; activation;the welfare state; the third sector; flexsecurity ;mission drift; and quasi-markets. This book confirms employment services delivery as a discrete field of research, and uses employment services as a case study to advance understanding inrelation to a host of broader principles and concepts.

Each of the papers included in this book utilises anational/program case study, and each considers employment servicespolicy in general, and activation practices in particular; essaysstand as unique and standalone contributions to the literature, andcombined, present a significant contribution to scholarship, and practice, in this important field.

Introduction: Contracting-out Welfare Services - Comparing National Policy Designs for Unemployment Assistance

1 Worlds of Marketization - Employment Policies in Germany, Italy and the UK Compared

2 Varieties of Market Competition in Public Employment Services - A Comparison of the Emergence and Evolution of the New System in Australia, the Netherlands and Belgium

3 Governance, Boards of Directors and the Impact of Contracting on Not-for-profit Organizations - An Australian Study

4 Quasi-markets and the Delivery of Activation - A Frontline Perspective

5 Conditionality and the Financing of Employment Services - Implications for the Social Divisions of Work and Welfare

6 Support for All in the UK Work Programme? Differential Payments, Same Old Problem

7 Broken Hierarchies, Quasi-markets and Supported Networks - A Governance Experiment in the Second Tier of Germany's Public Employment Service

8 The Public Accountability of Privatized Activation - The Case of Israel

世界各国で、「就労に向けた福祉」（Welfare-to-Work）政策の計画と再計画が進んでいる。過去30年間に、福祉国家は急進的な転換を経験したが、「就労に向けた福祉」政策、雇用サービスの民営化、求職者のアクティベーションの領域ほどに根本的な変化を経験した領域は、他にはなかった。

この本は、「就労に向けた福祉」政策の実際について、オーストラリア、ヨーロッパ各国、イスラエルを対象とした事例研究を集めた本。各国の制度変化、雇用サービスの民営化、第3セクターにおける雇用サービス、地域レベルのサービスの実施、などを議論している。

OECD, Connecting People with Jobs: Activation Policies in the United Kingdom, (2014)

OECD, 2014, Connecting People with Jobs: Activation Policies in the United Kingdom, OECD Publishing.

This report examines recent activation policies in the United Kingdom aimed at moving people back into work. It offers insight into how countries can improve the effectiveness of their employment services and also control spending on benefits. The United Kingdom's policies have helped limit the rise in unemployment during the crisis. It has been at the forefront of reform efforts by OECD countries to transform and modernise policies designed to help the unemployed find work, through major new programmes such as Universal Credit and the Work Programme. Although time is needed for these to gain momentum as well as for a full evaluation of their impact to be carried out, the report identifies a number of areas where consideration should be given to additional measures or adjustments to existing ones.

Chapter 1. The background to active labour market policies in the United Kingdom
Chapter 2. Unemployment and related benefits
Chapter 3. the role of the UK Public Employment Service in job brokerage and activation strategies
Chapter 4. Quasi-market arrangements in the UK Work Programme

このリポートでは、人々を仕事に戻すことを目的とする、イギリスにおける近年のアクティベーション政策を検討し、国々がどのようにして雇用サービスの効率性を高め、福祉給付支出をコントロールすることができるかを考察する。経済危機の間、イギリスの政策によって、失業率の上昇は抑制された。イギリスは、Universal Credit（UC）やWork Programmeなどの新しいプログラムを導入しようとしており、失業者への就労支援政策を転換して、現代化しようとするOECD諸国による改革の努力の最前線にある。これらの政策が勢いを得て、そのインパクトを十分に評価できるようになるためには時間が必要であるが、このリポートでは、現在の政策に対して、どのような領域で、どのような追加的な措置や調整が与えられるべきかを考えるための情報を提供する。

イギリスの福祉給付システムは複雑だけど、その内容や、歴史的展開、近年の状況や新しい制度的仕組みなどが詳しく説明されている。UCは、2010年にその導入が告知されて、導入のための準備が進んでいるのだそう。UCは、低所得者への税額控除、住宅補助、子育てへの補助など、様々にあった福祉給付を統合し、システムを単純化させることを目的にしている。また、仕事に就いたり、より長い時間働いたりすることへの強い金銭的インセンティブを創出することを目指している。これは、近年、Personal Tax Creditsを含む非年金者への福祉給付の支出が上昇していることと関係しているという。UCは、今のミーンズテスト付きのほとんどの福祉給付を置き換えるのだそうだ。

一方、イギリスでは、就労可能な福祉受給者の素早い再統合を促進するアクティベーション政策の長い歴史がある。Work Programmeは以前にあったの20のwelfare-to-workプログラムを置き換えるために、2011年に政府によって導入された。ただし、Work Programmeは、以前からのブラックボックスアプローチ（サービス提供者がどの種類のサービスや介入を提供するかを自由に決定する）を踏襲している。したがって、提供者のインセンティブ、成果の測定、市場構造を向上させるための、 Department for Work and Pensions（DWP）による積極的なガバナンスの必要、と述べられている。

Gallie, Duncan, ed., Resisting Marginalization: Unemployment Experience and Social Policy in the European Union, (2004)

Resisting Marginalization: Unemployment Experience and Social Policy in the European Union

This book breaks new ground by bringing together recent research into the determinants of marginalization risks for the unemployed and research into new social policies for combating marginalization. It examines the major controversies about how far entrapment in unemployment is due to resource constraints, motivational problems, or skill deficiency. It examines the forms that new policies have taken, the way they vary between EU countries, and the effects they have had on the life experiences of the unemployed. Its central concern is how far the new policies developed in the 1990s, in particular the spread of activation and welfare-to-work policies, address the major sources of vulnerability of the unemployed. The chapters draw on the results of a number of major comparative research programmes funded by the European Commission. These provide for the first time rigorous comparative data across a range of different countries. They bring together the insights of researchers from different disciplines: economists, jurists, social-psychologists, and social policy analysts.

1. Unemployment, Marginalization Risks, and Welfare Policy
2. Unemployment, Poverty, and Social Isolation: An Assessment of the Current State of Social Exclusion Theory
3. Psychology of Unemployment and Social Exclusion: Youth Unemployment and the Risk of Social Exclusion
4. Gender Differences in Employment Commitment among Unemployed Youth
5. What Difference does a Job Make? The Income Consequences of Joblessness in Europe
6. Skills and Unemployment
7. Economic Redundancy: The Paradoxes of Exemplary Protection
8. The Development of Workfare within Social Activation Policies
9. The Experience of Activation Policies
10. Policy Responses to Marginalization: The Changing Role of the EU

この本は、失業者が周辺化されるリスクの決定要因に関する最近の研究と、周辺化の問題と闘う新しい社会的政策に関する研究を結びつけることによって、新境地を切り開いている。失業の罠へ捕らわれることが、資源の制約、モチベーションの問題、スキルの欠如によってどの程度もたらされているか、この問題に関連する主要な議論を検討する。新しい政策の形態、EU諸国の間での差異、それらが失業者の生活経験にどのような効果をもたらしてきたのかを検証する。中心的な関心は、1990年代に展開した新しい政策であり、特に、アクティベーション政策やwelfare-to-work政策を取り上げ、失業者の脆弱性が主にどのような原因によってもたらされてきたかを検討する。各章は、欧州委員会により資金援助を受けた数多くの主要な比較研究プログラムの結果を報告している。それらは、広範囲に渡る様々な国々を比較する最初の試みであり、経済学者、法学者、社会心理学者、社会政策研究者など、多様な分野の研究者の視点を取り上げている。

失業や仕事の喪失が個人に与える影響──貧困、社会的孤立、ディストレスなど──を検討するだけでなく、失業による社会的排除を阻止するための政策的展開についても議論している。アクティベーション政策は、1990年代の後半に、様々なEU諸国で展開した。その効果が明らかになるなかで、政策の限界も明らかになってきている。周辺化された人々を包摂する、ということを念頭に置きながら、各国の政策の内容やその帰結、変化の過程などが議論されている。

失業者を包摂するための政策では、よく、支援者の福祉への依存、ということが問題になる。寛大な失業補償が人々への仕事へのモチベーションを下げるのではないか、という危惧だ。しかしこの本では、このような人々のモチベーションに注目する単純な理論的パースペクティブを否定し、経済的、心理的、社会的な側面から社会的排除という問題を捉えることが目指されている。たとえば、失業補償のレベルが仕事のモチベーションに持つ効果は大きくはない、ということが示されている。また、失業のはじめの時期では、時間をかけた、より慎重な仕事探しが失業者と仕事のマッチングを高めることが指摘されている。「失業補償の期間や水準がモチベーションに影響を与える」ということは、寛大な失業補償の負の影響を議論するなかで、しばしば指摘される。しかし、「補償に関しては、それが厚生、ジョブマッチング、スキルの形成に与える潜在的でポジティブなインプリケーションを考慮すべき」だと述べられている（1章）。日本の事例を考える際にも参考になる本。

Gallie, Duncan, Serge Paugam and Sheila Jacobs, "Unemployment, Poverty and Social Isolation: Is there a vicious circle of social exclusion?", (2003)

Gallie, Duncan, Serge Paugam and Sheila Jacobs, 2003, "Unemployment, Poverty and Social Isolation: Is there a vicious circle of social exclusion?", European Societies 5(1): 1-31.

The concept of social exclusion implies that there is a downward spiral in which labour market marginality leads to poverty and social isolation, which in turn reinforce the risk of long-term unemployment. The evidence in favour of this view hitherto has been largely restricted to cross-sectional data that assess the degree of association between labour market position, poverty status and patterns of sociability. In this article we seek to test more rigorously the implied causal argument by exploring the relationship between these factors over time. The article first explores whether the transition from employment to unemployment heightens the risk of poverty and social isolation, and then turns to the issue of whether poverty and social isolation significantly affect the length of time it takes people to leave unemployment for a job. It draws on data from the European Community Household Panel, which provides longitudinal data for most of the EU member states, for the period 1994 to 1996. The article concludes that there is strong evidence that poverty contributes to a vicious circle of exclusion. Unemployment increases the risks of poverty and poverty in turn makes it more difficult for people to return to work. However, there is no clear support for the view that social isolation is directly caused by unemployment. Rather the risk of social isolation is contingent upon broader cultural patterns with respect to household structure and local sociability, which differ considerably between countries. Furthermore, there was no significant effect of any of the types of sociability studied on the time that it took people to re-enter employment. The article concludes that a concern for the implications of unemployment for social exclusion should focus primarily on the problem of poverty.

社会的排除の概念は、労働市場の周辺性が貧困と社会的孤立をもたらし、それが今度は長期に渡る失業リスクを高める、という下降スパイラルの存在を含意している。これまで、この見解を支持する証拠は、労働市場における地位と貧困の状態、社会性のパターンがどれほど関連しているかを評価する、クロスセクショナルなデータに限定されていた。この論文は、これらの要因の時系列に渡る関係を探求することによって、これまで含意されてきた因果関係の議論をより厳密に検証する。まず、雇用された状況から失業状況への移行が貧困と社会的孤立のリスクを高めるかどうかを検証し、次に、貧困と社会的孤立が、人々が次の仕事を見つけて失業から抜け出る期間に有意に影響を与えるかを検討する。この論文は、1994～1996年のthe European Community Household Panelのデータを利用する。この調査は、ほとんどのEU加盟国を対象とした、縦断的データである。分析の結果、貧困が排除の悪循環をもたらすという頑強な証拠があることがわかった。失業は貧困のリスクを高め、貧困は、人々が仕事に戻ることを難しくする。しかし、社会的孤立が失業によって直接的にもたらされるという見解は支持されなかった。むしろ、社会的孤立のリスクは、世帯構造や地域での交際に関する、より広い文化的パターンによって異なっていた。そして、このようなパターンは国によって大きく異なっている。さらに、この論文で検討されたタイプの社交性は、人々が再び雇用されるまでの時間に有意な影響を及ぼしていなかった。したがって、社会的排除に対して失業が持つ意味を研究する際には、貧困の問題に主に焦点を当てるべきである。