Hayter, S., T. Fashoyin and T.A. Kochan, "Collective Bargaining for the 21st Century", (2011)

Hayter, S., T. Fashoyin and T.A. Kochan, 2011, "Collective Bargaining for the 21st Century", Journal of Industrial Relations, 53(2): 225-247.

Collective bargaining has served as a cornerstone institution for democracy, a mechanism for increasing workers’ incomes, improving working conditions and reducing inequality, a means for ensuring fair employment relations and a source of workplace innovation. However, the number of workers belonging to trade unions has declined in many countries and global economic integration has tipped bargaining power in favour of employers. This paper reviews recent trends and developments in respect of collective bargaining. It examines the evolution of collective bargaining institutions in different regions of the world. It highlights the manner in which collective bargaining structures have adapted to competitive pressures and the increasing coordination of bargaining practices both within and across borders. In a survey of collective bargaining agendas, the authors note the increasing diversity of issues on the bargaining agenda. They highlight particularly innovative practices in respect of the application of collective agreements to non-standard workers and the role that collective bargaining played in mitigating the effects of the recent economic crisis on workers and enterprises. They argue that the support of public policy is essential to promote and sustain collective bargaining. These developments and the ongoing challenges facing collective bargaining present a number of issues for future research.

集合的交渉（Collective bargaining）は、デモクラシーのための基礎となる制度であり、労働者の所得を高め、労働条件を改善し、不平等を減少させるメカニズムであり、公平な雇用関係を保証する手段であり、職場のイノベーションの源である。しかしながら、近年、多くの国で労働組合組織率が減少、雇用主の有利になるように力関係が変化している。この論文は、様々な国の集合的交渉制度の発展をレビューしている。

おもしろかったのは、「集合的交渉構造が変化したにも関わらず、集合的交渉の範囲が相対的に安定的であるという事実は、交渉構造が弱まったというよりは、（グローバルな企業間競争によって労働組合に与えられるプレッシャーに）適応したということを示している。」という主張。そして、さまざまな国で、交渉事項が拡張されていること（ワークシェア、訓練、非正規・・・）を説明する。

安定的な労働組合と使用者の組織を持つ、よく発達した労使関係のシステムと、集合的交渉の豊かな伝統は、それぞれの国に、利害の衝突を調整するのに必要とされる制度をもたらしている。