"Structural earnings losses and between-industry mobility of displaced workers, 2003-2008"

Cha, Youngjoo and Stephen L. Morgan, 2010, "Structural earnings losses and between-industry mobility of displaced workers, 2003-2008", Social Science Research, 39: 1137-52.

This article investigates structural sources of earnings losses in the U.S. labor market, analyzing data from the Outgoing Rotation Groups and Displaced Worker Supplements of the 2003–2008 Current Populations Survey. After introducing the data and methodology, a descriptive model of inter-industry earnings differentials in the full labor market between 2003 and 2008 is presented to motivate a baseline claim that industry of employment represents a salient partition of the distribution of good and bad jobs over this time period. Then, the current wages of two groups of workers in 2006 and 2008, who were displaced from their jobs in the prior 3 years, are modeled. Earnings losses of re-employed workers are analyzed, conditional on re-employment in alternative industries, while simultaneously adjusting for observed determinants of selection into employment. The findings demonstrate that displaced workerswho are then re-employed suffer from earnings losses in their new jobs. These losses are larger among those who switch industries, especially among those who move to traditional low-wage industries in the service sector. The losses are also larger for those who held their prior jobs for 3 or more years, and they cannot be explained away by differences in the skill requirements between the jobs fromwhich individuals are displaced and those in which they are re-employed. The findings are discussed with reference to structural theories of labor market inequality from sociology and economics, which represent valuable complementary perspectives to individualistic skill-based accounts of earnings differences.

この論文は、解雇され、仕事を変えた労働者の賃金の減少を分析している。この分析により、賃金格差をもたらす要因について検討しようというもの。
アブストラクトによれば、解雇され、再び雇用された労働者は、新しい仕事で賃金の減少に苦しんでいる。その減少幅は、産業を変えた労働者、特に、サービスセクターの伝統的に低賃金の産業に移動した者、前の仕事を3年以上続けた者のなかで、大きかった。
この分析結果が示唆するものは、賃金を個人の技能レベルで説明するよりは、労働市場の構造的な要因によって説明する方がよい、ということ。

これは2003〜2008年のアメリカ社会を対象とした研究。ただ、日本社会を対象としてなされた他の研究でも、類似の結果をみたことがある。「賃金は個人の技能レベル（だけ）ではなく、仕事によって要求される技能レベルによっても決まっている」というこの結果は、当然であると思われる。
ということで、アブストラクトを読んで、まだ本文を読んでいない。使われているモデルには興味があるけれど、また時間ができたら読む。