Blau, Francine D. and Lawrence M. Kahn, At Home and Abroad: U.S. Labor Market Performance in International Perspective, (2002)

At Home and Abroad: U.S. Labor-Market Performance in International Perspective

• Chapter 1 Introduction: The Labor-Market Performance of the United States in an International Context
• Chapter 2 Labor-Market Performance: How Does Labor-Market Performance in the United States Compare to That in Other Countries?
• Chapter 3 Labor-Market Institutions: How Do Labor-Market Institutions in the United States Compare to Those in Other Countries?
• Chapter 4 Detecting the Effect of Institutions on Labor-Market Performance: Conceptual Issues
• Chapter 5 Labor-Market Institutions and Unemployment: Macroeconomic Evidence
• Chapter 6 Labor-Market Institutions, Relative Wages, and Employment: Microeconomic Evidence
• Chapter 7 Labor-Market Institutions and the Gender Pay Gap
• Chapter 8 Policy Implications and Future Research Directions

この本は、制度が労働市場の諸結果に与える影響を探求している。著者のBlau氏とKahn氏は、どちらもコーネル大学のILR（労働経済学）の教授である。

2章では、1970〜1990年代の労働市場のパフォーマンス（雇用や賃金など）について、アメリカとOECD諸国を比較（日本を含む）。アメリカは、高い雇用率、実質賃金の上昇スピードの低さ、賃金格差、ジェンダー間賃金格差の大きさ（しかし近年は縮小）で特徴付けられる。OECD諸国との比較でみたアメリカの労働市場の特徴を、制度の違いから説明する。

制度がどのようにして労働市場の諸結果に影響を与えるか、説明のための経済理論を提示した後、制度と賃金、雇用、ジェンダー間格差の関係について、実証している。

We have shown that economic theory cannot make unambiguous predictions about the effect of labor-market institutions like wage-setting interventions on employment levels.

This makes the careful empirical investigation of these effects all the more important, both from the practical perspective of public policy and from the more academic perspective of better understanding how the labor market works.