Dahl, Christian M. et al., "Wage Dispersion and Decentralization of Wage Bargaining", (2013)

Dahl, Christian M.*1, Daniel le Maire, and Jakob R. Munch, 2013, "Wage Dispersion and Decentralization of Wage Bargaining", Journal of Labor Economics, 31(3): 501-533.

This article studies how decentralization of wage bargaining from sector to firm level influences wage levels and wage dispersion. We use detailed panel data covering a period of decentralization in the Danish labor market. The decentralization process provides variation in the individual worker’s wage-setting system that facilitates identification of the effects of decentralization.We find a wage premium associated with firm-level bargaining relative to sector-level bargaining and that the return to skills is higher under the more decentralized wage-setting systems. Using quantile regression, we also find that wages aremore dispersed under firm-level bargaining compared tomore centralized wage-setting systems.

デンマークにおいて、セクターレベルから企業レベルの賃金交渉の脱中心化が、賃金レベルと賃金の分散にどのように影響を与えたかを検討している。
脱中心化された時期をカバーする、1992〜2001年の雇用主と労働者の情報をマッチングしたのパネルデータを使用。パネルデータ分位点回帰分析を使用し、セクターレベルの交渉と比較して、企業レベルの交渉と結びつく賃金プレミアムを発見。スキル（education / labor market experience）へのリターンはより脱中心化された賃金交渉システムのもとで大きい、という結論。

*1:Professor of Economics, Department of Business and Economics, University of Southern Denmark