賃金制度
- 佐野陽子,1984,「雇用機会均等への労働経済分析――差別拡大装置としての年功賃金制」『日本労働協会雑誌』306: 2-12.
- 小野旭,1987,「熟練仮説か生活保障仮説か」『経済学研究』28号,一橋大学研究年報
- 小野旭,1989,『日本的雇用慣行と労働市場』東洋経済新報社.
- 八代尚宏,1997,『日本的雇用慣行の経済学―労働市場の流動化と日本経済』日本経済新聞社.
- 今野浩一郎,1998, 『勝ちぬく賃金改革―日本型仕事給のすすめ』日本経済新聞社.
- 稲上毅編,1999,『講座社会学6 労働』東京大学出版会.
- 木下武男, 1999, 『日本人の賃金』平凡社.
- 野村正實,2002,「成果主義と年功賃金」『季刊家計経済研究』54: 18-25.
- 石田光男,2003,『仕事の社会科学―労働研究のフロンティア―』ミネルヴァ書房.
- 遠藤公嗣, 2005, 『賃金の決め方―賃金形態と労働研究』ミネルヴァ書房.
- 「ペイ・エクイティ大研究―日本における理論と実践」『職場の人権』2005.5/第34号(報告者:森ます美/コメンテーター:屋嘉比ふみ子)
- 森ます美,2005,『日本の性差別賃金―同一価値労働同一賃金原則の可能性』有斐閣.
- 石田光男,2006,「賃金制度改革の着地点」『日本労働研究雑誌』554: 47-60.
- 野村正實,2007,『日本的雇用慣行』ミネルヴァ書房.
- 竹内裕,2008,『日本の賃金―年功序列賃金と成果主義賃金のゆくえ』筑摩書房.
- 『2009年版 中小企業白書』「第3章 中小企業の雇用動向と人材の確保・育成」「第3節 中小企業の賃金制度」,http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/h21/h21_1/h21_pdf_mokuji.html
- 三谷直紀,2010,「年功賃金・成果主義・賃金構造」樋口美雄・内閣府経済社会総合研究所編『労働市場と所得分配(バブル デフレ期の日本経済と経済政策)』慶應義塾大学出版会,227-252.
- 森ます美・浅倉むつ子編,2010,『同一価値労働同一賃金原則の実施システム』有斐閣.
- 濱口桂一郎,2011,『日本の雇用と労働法』日本経済新聞出版社.
- 佐藤博樹・藤村博之・八代充史,2011,『新しい人事労務管理 第4版』有斐閣.
- 連合総研,2012,「日本の賃金−歴史と展望− 調査報告書」,http://rengo-soken.or.jp/report_db/file/1355818141_a.pdf
- 金子良事,2013,『日本の賃金を歴史から考える』旬報社.
- 中嶋哲夫・井川静恵・柿澤寿信・松繁寿和・梅崎修,2013,『人事の統計分析:人事マイクロデータを用いた人材マネジメントの検証』ミネルヴァ書房.
- 遠藤公嗣,2014,『これからの賃金』旬報社.