Western, Bruce and Jake Rosenfeld, "Unions, Norms, and the Rise in U.S. Wage Inequality", (2011)

Western, Bruce and Jake Rosenfeld, 2011, "Unions, Norms, and the Rise in U.S. Wage Inequality", American Sociological Review, 76(4): 513-537.

From 1973 to 2007, private sector union membership in the United States declined from 34 to 8 percent for men and from 16 to 6 percent for women. During this period, inequality in hourly wages increased by over 40 percent. We report a decomposition, relating rising inequality to the union wage distribution’s shrinking weight. We argue that unions helped institutionalize norms of equity, reducing the dispersion of nonunion wages in highly unionized regions and industries. Accounting for unions’ effect on union and nonunion wages suggests that the decline of organized labor explains a fifth to a third of the growth in inequality; an effect comparable to the growing stratification of wages by education.

1973年から2007年にかけて、アメリカの民間部門の組合組織率は男性では34％から8％に、女性では16％から6％に減少した。この間、時間当たり賃金の不平等は40％以上も増加した。この論文は、賃金格差の分解を行い、増加する不平等を、賃金分配に対して縮小する組合の影響力に結びつけた。組合は、衡平に関する規範を制度化し、組織率の高い地域と産業における非組合員の賃金の分散を減少させる。組合の、組合員と非組合員の賃金に対する効果をみると、組織された労働の縮小は、不平等の増加の5分の1から3分の1を説明するということがわかった。これは、教育による賃金階層化の効果に相当する大きさである。